A new little miracle!!

I am a very proud aunt!! On the 4th of June Lisa was born, 57 cm and 4,44 kg, daughter to my sister Hanna and to Kristian, and sister to little Ellen. Everything went well despite having to wait 11 days extra for the little miracle. Enjoy your new family Lisa!!!

In Ulricehamn it is raining today and I am tired after spending 5 days on a course in the Netherlands about creating more impact with international projects. The visibility, dissemination and exploitation of project is getting more and more attention in EU projects and I was there to learn about this so we can integrate it better in all our projects. As it was arranged by the Youth in Action program, and as youth programs always have a lower budget than all other EU programs we stayed at a youth hostel sharing rooms with 4 people in one room. Is it not interesting that we decide to go low budget when it concerns the youth but not when it concerns other issues? Anyway, I enjoyed the course and hope to use what I learned in all our projects.

We are only one day away from the children’s summer vacation and on Sunday they go to the Netherlands with Jochem. We only have to get a new passport for Nils as his has expired. Cost; almost 1000 crowns and an extra trip to Landvetter (a hour drive one way) to get a temporary passport. Well, we will hopefully learn from this and will apply for "real" passports to all the children this week as well. Are your passports up to date?

I have been barking again in the local press and this time regarding the fact that we have no women in any of the municipalities’ company boards. The municipality owns shares in 5 different companies and therefore has 17 seats to fill on 5 boards. All 17 board members are men! Do I need to say any more? Not everyone is pleased about my article but sometimes making a statement or raising the issue outside the internal sphere might lead to a quicker change. And I am far to outspoken and into speedy results to wait for a political reaction! Below follows the article in Swedish.

Looking forward to a Saturday in Lund celebrating mum who is turning 64+ this weekend! Kisses to Ellen and Lisa!!

Insändare i Ulricehamns tidning 6/6 -09
Kompetens och jämställdhet hör ihop!

Av kommunens 17 representanter i de kommunala bolagen finns inte en enda kvinna stod det att läsa i UT den 30 maj. Jag var tvungen att läsa inledningen av artikeln en gång till för att vara säker på att jag läst rätt. Därtill kom dagens fråga i UT om man borde könskvotera in kvinnor där ett av svaren löd ”nej, man skall väljas på grund av kompetens”. Visst skall man väljas utifrån kompetens och inte enbart kön men man måste vara medveten om att vi alla ser och tolkar just kompetens mycket individuellt.

Alla arbetsgivare och valberedningar vill finna den mest kompetenta kandidaten och för att hitta denne tar vi fram olika kriterier och vi väger olika färdigheter utifrån våra egna värderingar och normer. För ett par år sedan klagades det på att det fanns för få kvinnliga professorer i landet och universiteten besvarade kritiken genom att säga att männen var mer kompetenta. Det visade sig att ett av de viktigaste kriterierna vid urvalet var antalet publicerade böcker, artiklar och rapporter. Kvinnor som varit borta ett år eller flera pga. föräldraledighet blev ”omskrivna” av sina manliga kollegor och kom inte upp i samma antal publicerade verk. Var dessa kvinnor mindre kompetenta än sina manliga kollegor?

När en valberedning går ut och säger att vi har försökt att hitta kvinnliga kandidater men inte hittat någon så måste man ju fråga sig hur sökandet av kandidater går till. Kvinnorna är kanske inte med i samma nätverk som de som sitter i valberedningen (och som ofta består till största delen av män)? Hur viktiga är uppdragen i dessa styrelser? Om de anses viktiga så borde ju tillsättandet av posterna prioriteras högt.

Om det nu visar sig vara så illa ställt att vi inte kan hitta en enda lämplig kvinnlig kandidat från Ulricehamn så borde man kanske se över huruvida det måste vara någon från Ulricehamn. Att vara just från Ulricehamn gör oss kanske inte mer kompetenta. All forskning talar för att grupper med en blandning av män och kvinnor är mer kreativa och fattar bättre beslut. Vetenskapsrådet uppmanar valberedningar inom forskarvälden som påstår att de inte kan hitta lämpliga kandidater i Sverige att ta in oberoende kvinnliga styrelseledamöter från andra länder. Borde vi bredda våra vyer (t.ex. grannkommunerna)?

I en brittisk studie från 2004 (Cranfield School of Management) granskades styrelsemedlemmar i 100 engelska företag. Kvinnliga styrelseledamöter hade i genomsnitt högre examen, från mer prestigefyllda universitet och hade haft en mer varierad karriär än männen. Dagens kvinnor går nu om männen i utbildningsnivå både i Sverige och i många andra länder. Samtidigt visar statistiken att jämställdheten i Sverige stannat av och under 2007 gick antalet kvinnor i styrelser t.o.m. tillbaka. Vilka förebilder vill vi ge dagens ungdomar i Ulricehamn? Vi vet alla att lönsamheten ökar i jämställda företag och just i dagen läge känns det som ett vinnande argument för att göra något åt situationen, eller hur!

Ulrika Geeraedts